品質 - 育児をしながら活躍する女性社員
～ 持続可能なライフワークバランスについて ～

【Nさん】
私の主な業務は、事業部内の伝票の仕分けや入力、経費精算の確認、伝票の整理のほか、決算業務では人費、原価の確認、売上金額などが正確に処理されるように書類の作成・チェック等大きな数字も扱っています。最近ではＪＶ（※）工事の決算処理も関わるようになりました。会社の業績報告に関わる業務なので漏れや誤りのないよう日々、確認しながら進めていくことを心がけています。決算時期は業務の量も増え忙しく大変ですが、やりがいを感じています。
※JV…JointVenture、建設業における共同企業体

【Aさん】
主な仕事は、全社的な現金や預金の入出金・残高の照合や帳票の作成などです。他にも資金繰り表の作成や、従業員の経費精算業務などをしています。基本的にはルーティン化された作業が多いですが、毎日気を抜かず、ミスをしないように心掛けています。

【Nさん】
今では産休、育休制度は当たり前になっていますが、大変なのは仕事に復帰してからの子育てとの両立だと思います。私は子供が小さいうちは時短勤務で働いていた為、時間にも制限がある中、突然の熱で急遽休む事になったり、早退したりと周りの方々に負担をかけてしまい、申し訳ない気持ちになりました。周りの方の理解と協力があったので今まで続けてこられたと思います。仕事と家庭・子育ての両立を目指して長く働き続けられるのは制度はもちろんですが理解ある職場の雰囲気が大切だと感じました。

【Aさん】
出産に関する休業制度が整っていることは必要不可欠ですが、復職後の支援制度の充実も大切だと思います。私は１年間の育児休業を経て時短勤務という形で復職しました。 子供の朝晩の支度や保育園の送り迎えなどがありますが、この制度を使うことで家での時間にゆとりを持つことができ、仕事と育児のバランスをうまく保つことが出来ています。また復職後もスキルアップのためのセミナーに積極的に参加させてもらえるのも仕事に対してモチベーションが上がるいい環境だと思います。他にも子供の急病や通院などによる早退や欠勤に対して理解がある職場であることも有難く感じています。看護休暇や時短勤務を気兼ねなくできる職場風土は働く女性にとっては必要だと思います。

【Nさん】
子供があまり手のかからない歳になり、通常勤務になりましたが学校行事や病気などで休む事がまだまだあります。月単位でのスケジューリング、日々の仕事の優先順位を決めてなるべく余裕を持って業務を進めるようにしています。また業務のチェックリストを作成し、漏れのないよう確認し、業務の進捗具合がわかるようにしています。それでも忙しい時期と重なった場合は周りの方々に甘えることも大事なのかなと思っています。毎日大変ですが、仕事も子育ても「楽しむ事」を忘れないように心がけています。

【Aさん】
時短勤務する以上、どうしても時間の制限があるため、産前に比べて出来なくなった業務もありますが、その分周りの方々にサポートして頂いているので感謝の気持ちを今まで以上に感じられるようになりました。その感謝の気持ちを忘れず、出来ないことに目を向けるよりも出来ることに対してやりがいや責任感を持ちしっかりと心のバランスを保つことを大切にしています。時間に限りがあるからこそ効率よく業務をこなそうと、より工夫するようにもなったと思います。また、経理部での仕事は細かな数字と向き合い、集中力が必要になってきますので、翌日に疲れを残さないようにしっかり休息をとることを心掛けています